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合伙经营早教中心,到底”合“的是什么?

作者:英国森斯瑞早教2019-06-04


合伙经营早教中心,到底”合“的是什么?

虽然早教行业越发受投资者的喜爱,但也总能听到早教投资人在运营早教中心过程中遇到问题,感觉管理中遇到很大的困惑,而非常大的困惑就是和合伙人之间管理意见不统一!

很多合伙人没有经过深思熟虑,那最终所要面对的,必定会是散伙的悲剧。
而合伙创办早教中心的失败,会有很大伤害:

第一、在投资人的职业生涯,留下一辈子 阴影;
第二、不再轻易相信别人;
第三、因为失败,初始团队会带着有色眼睛看早教;
第四、加大家长对早教市场的误解;

早教创业动辄几百万的投入,创业者为了减少投资风险,往往首先想到合伙做生意!可合伙人在一起,合的绝对不仅仅是钱!

一、选择合伙人一定要志同道合
“道不同,不相与谋”。合伙创业,彼此之间直接的认同就是志同道合。这里的所谓“志同”是指你们创业的目标、动机或者说梦想是一致的;这里所谓的“道合”,就是指合伙人的经营思路和经营策略是大致相合的,要能求同存异,不能有太大矛盾。
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1、经营理念一致
很多投资人都在之前自己的行业做出过不俗的成绩,而之前各自的行业也一定有行业规律和特点,大家在早教行业相遇,就必须尊重早教行业的特点和规律,因此,合伙人之间,必须在这一点上达成高度一致的思路。

否则,停留在历史的模式中,很难应对早教行业的变幻莫测。

2、都爱学习
进入新的行业,就要顺应新行业的趋势,因此,学习是唯一的出路,而且早教行业也在快速发展,如果不能快速打开思维,无疑在合伙经营过程中一定步履维艰。

3、热爱早教,有”死磕“精神
俗话说:“十年树木,百年树人”,早教机构的经营需要时间和耐心,不应该浅尝辄止,也不可能一蹴而就,俗话说,狭路相逢勇者胜。做早教是需要勇气与魄力的,你如果还是“试试看”的态度,是绝对摘不到胜利的果实的。

因为一开始输了气势,除非你有绝地反击的绝招,否则多半就不了了之。现实世界没那么多奇迹。你太注重骑士风度,就缺乏战士的勇猛。

二、选择合伙人一定要优势互补
我们每一个人有自己的长处,也有自己的不足,所谓的“人无完人,金无足赤”。这其实是很正常的,而这也正是我们要选择合伙人的重要原因。
早教中心
你有你的优点,有你的缺点,你的合伙人也是一样的,问题在于你和合伙人的优点和缺点是否能够优势互补。

你有某一方面的缺点,比如说,你做事容易冲动,而如果你的合伙人在这一点上跟你完全相同,那么,你们最好就不要合作,而如果他做事的时候考虑的比较周密、稳妥,正好弥补了你的缺点,那么你们的合作称得上是相得益彰,创业成功的机率就要大得多。

三、合的是彼此的信任
优秀的创始人在邀请人才加盟时,都会大谈特谈公司使命、发展战略、产品规划、运营策略等等,同时还会充满激情而又真诚地分享自己的创业经历甚至人生经历,可谓是掏心掏肺。

不管最终能否成功,这种沟通的态度和精神十分宝贵。一般情况下,只要创始人确实是靠谱的,并且真的这么做了,最终一定能找到合适的合伙人。

然而,当合伙人加盟之后,很多创始人却很少这样沟通了,这是一件非常遗憾的事。

绝大多数创始人以为找到优秀的合伙人之后,直接分工安排,各司其职,每个人做好自己分管的事就行了。

但结果往往事与愿违:

○ 创始人会发现,合伙人做的很多事并没有达到自己的期望,内心对合伙人的信任开始动摇并逐渐降低,甚至怀疑是不是找错了人。

○ 与此同时,合伙人发现项目并没有当初描述的那么好做,困难重重,问题不断,甚至觉得当初被创始人忽悠了,内心开始思考是否还要继续。

○ 更要命的是,这时候还会有一些老员工对合伙人不满,不时地向创始人抱怨,感觉这些人不怎么样,这么长时间也没整出啥玩意,不断地让大家失望。

相信很多合伙创业的早教机构都面临过这样的情况,而且相当多的创业团队没度过这个坎,因此而散伙。

为什么会出现这些问题?
早教中心运营
原因很简单,当合伙人加盟之后,大家本能地默认彼此之间具有高度的理解和默契:

○ 默认对公司的各种调整能同步领会;
○ 默认大家除了有相同的价值观之外还有对很多细小事情相同的看法;
○ 默认对创业有着相同深度的理解;
○ 默认彼此做的很多事互相熟知并认同;
○ 默认大家接受的信息是差不多的;
○ 默认彼此的成长速度是一致的。

事实并非如此,甚至大相径庭。随着时间的递进,磨合的深入,所有的一切都是变化的,但创始人与合伙人并没有进行充分的定期沟通,尤其没有将最初吸引对方加盟的沟通精神保持下去,让内心的和外在的各种变化同步,让默认的各种一致变成真的一致。

WOW Baby Sensory森斯瑞早教起源于英国,2017年引入中国,历经了英国BBC首席育儿专家Lin Day博士35年的经验沉淀,成立于2003年的一个英国国民早教品牌,坚持倡导亲子陪伴,参与早教课程。不仅赢得了90%欧洲妈妈的选择,累计已经有2,000,000+宝宝的青睐。除了在英国就已经有700家授课中心,全球更有1400家授课点,遍布了28个国家地区。同时专业的课程研发团队随时更新课程教案,每一节课的内容不同,避免了课程的重复性,而且都是专业的育儿专家参与其中,对婴幼儿的生理、心理、智商、情商发育都有关键的侧重,加上独特的教具对于宝宝的感官刺激也是相当的到位。

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