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早教加盟切忌盲目跟风,项目考察从这几点入手

作者:英国森斯瑞早教 2019-04-18


早教加盟切忌盲目跟风,项目考察从这几点入手

2016年1月1日,随着国家的全面二孩政策实施,中小投资者越来越青睐早教行业,很多投资者选择从投资一个品牌起步。

目前国内的早教品牌非常多,参差不齐。那么早教投资怎么样避免盲目跟风呢?小编认为,项目考察时要从以下几点入手:

一、课程特色是否适应新时代的发展

很多早教机构,十多年前就号称来源于国外,这么多年过去了理念和课程一直没改变,已经达不到目前80-90父母的要求,仅仅靠品牌出名来招生。这对于新加入的校区来说,此品牌在当地并不知名,就没有了优势。

现在的早教,不是只关注孩子的体魄健全和智力发展了,而是更加注重孩子综合素质的提升,比如智商、情商、逆商等综合商数的培养。所以在咨询项目时,一定要问清楚品牌的特色,跟得上时代的发展,才能提高竞争力,迅速打开市场。

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二、要投资的品牌,是否有自己的直营校区

很多品牌总部自己弄一些理论,找一些老师研发了教材,没实践操作过就开始参加各种展会,对外招商了,完全是把投资商当小白鼠来做试验。这样的品牌如果投资了就真的成为试验品了。所以一定要找有自营校区的品牌,且要到校区考察,看看直营校区经营的怎样。


三、要有已经加盟的校区,且运营良好

考察时也要去学校区看看,最好和投资人聊一聊,并做客观分析。世界上不存在无任何风险的行业,所以学校做得好与不好,要区分是学校的能力好坏造成的,还是因为总部的支持造成的。

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四、总部是否有研发团队,是否有自己的教案教材教具

学校的成长与总部密不可分。如果总部的教材教案都要从外边引进,那就太缺乏竞争力,也没创新能力,很快就会失去市场,这种品牌是不用考虑的。

如果有教材教具,还要看看是不是有更新。市场竞争大,一成不变的东西是适应不了时代发展的。


五、对教师的需求,是不是很高

课程对老师的要求高了,那么招聘老师时就很难招到合适的;并且一旦有老师辞职,再招聘和培训一个新的老师,也是很困难。

只有教案教材标准化、课程标准化、上课流程标准化,才能减少对老师的依赖,这样招聘老师时要求不高,换老师也容易,对校区的经营减少很多压力。

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六、后期支持服务方案,是否精细和完备

完备的后期支持,应该精细到一张报名表格都很详细、一个招生流程都很严谨,能提供各种详尽的资料和制度表格,方便学校使用;每月都有各种市场营销方案的提供,让学校拿来就能用。3Q儿童商学院,就给投资商提供了30G的电子档资料、300多页的运营手册等可供投资商直接套用的运营宝典。

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七、风险管控是否有制度和方法

1、校区面积不要求大,选择社区型、400-600平的,这样前期投资小、风险也小,能留足够的活动资金来支持校区运转。

2、总部是否有人员到合作校做支持,比如市调、装修标准、开业活动支持、后期巡校支持等、教师的持续培训等。

3、不要选择加盟费高,且每年不论校区经营如何,都必须缴纳加盟费的品牌;这是没

考虑到校区的经营状况,完全从总部的利益出发的政策。

4、注意隐形费用,不致于投资超支。很多品牌的经理,在讲解项目投资时,回避教材教具和硬件设施的投入,故意讲低。结果等投资商装修好了要进设备时,才知道还有10多万的教材教具以及10多万的硬件设备,往往这些费用的投入已经完全超出了投资商的预算,只能借款或贷款,给后期资金的运转带来麻烦。

希望早教投资者,对比以上几点,多考察几家,能够找到适合自己的早教品牌,走上成功之路。

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森斯瑞早教起源于英国,2017年引入中国,历经了英国BBC首席育儿专家Lin Day博士35年的经验沉淀,成立于2003年的一个英国国民早教品牌。不仅赢得了90%欧洲妈妈的选择,累计已经有2,000,000+宝宝的青睐。除了在英国就已经有700家授课中心,全球更有1400家授课点,遍布了28个国家地区。同时专业的课程研发团队随时更新课程教案,每一节课的内容不同,避免了课程的重复性,而且都是专业的育儿专家参与其中,对婴幼儿的生理、心理、智商、情商发育都有关键的侧重,加上独特的教具对于宝宝的感官刺激也是相当的到位。

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